Consultant Senior 1 – Agilité à l’échelle (H/F)

Vos missions

Les principaux rôles de notre futur Consultant(e) – Senior 1 seront :

• Conseil : aider nos clients à structurer leur approche, être force de proposition, accompagner des collectifs et des personnes dans leur parcours vers l’agilité ;
• Formateur : enrichir, construire et/ou délivrer notre catalogue de formation qui s’adresse aussi bien à des équipes opérationnelles qu’au leadership d’une entreprise ; Capacité et expérience à délivrer une ou plusieurs formations SAFe, PSM/PSPO, MGT 3.0, ainsi que tout autre sujet en relation avec l’agilité et l’agilité à l’échelle que vous pouvez proposer pour enrichir notre offre Académie ;
• Facilitateur : créer l’environnement, structurer et modérer les discussions pour favoriser l’efficacité de la collaboration ;
• Mentor : appétence pour partager son savoir, aptitudes pédagogiques pour les transmettre.

Votre savoir-faire

• Vous disposez d’au moins une certification reconnue, SPC souhaitée ;
• Elle est étayée par au moins une réelle expérience en transformation agile ;
• Vous êtes familier avec différents cadres de travail Lean-Agiles (Scrum, XP, Kanban, OSA, LeSS, Nexus, DAD, Devops…), ainsi qu’avec différentes techniques d’animation (innovation games, liberating structure, ou autres) ;
• Maitrise de l’anglais serait un plus.

Votre savoir-être

Orientation client

– Avoir le sens du service client ;

– Etablir de bonnes relations avec les clients en créant de la confiance ;

– Être constamment attentif(ve) à l’évolution des besoins du client pour adapter les services offerts afin qu’ils répondent au mieux à ces besoins.

Développement commercial

– Être impliqué(e) avec succès dans les activités d’avant-vente ;

– Identifier activement de nouveaux projets potentiels dans un contexte plus large.

Management

– Favoriser la coopération, la cohésion et le moral des équipes client et de notre équipe interne ;

– Animer une équipe de plusieurs consultants lorsque positionné(e) sur un dispositif d’accompagnement chez un client.

Communication

– Démontrer de bonnes capacités d’écoute active et de communication ;

– Être à l’aise à l’oral face à une audience nombreuse (50 personnes et plus) ;

– Savoir structurer les informations en fonction de l’auditoire ;

Knowledge et innovation

– Etre proactif(ve) et partager les informations en flux, tant en interne que chez les clients ;

– Etre soucieux(se) de la qualité des livrables ;

– Participer à son propre développement continu, en identifiant les moyens d’élargir ses propres compétences en suggérant des formations, des affectations, etc.