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CONSEIL

Donner du sens à votre transformation et rendre votre organisation performante

Pour réussir votre transformation organisationnelle, il est crucial de lui donner un sens clair et partagé. Cela permet non seulement de mobiliser vos équipes autour d’un objectif commun, mais aussi de maintenir leur engagement sur le long terme.

En définissant et communiquant la raison d’être de votre transformation, vous créez une vision qui guide les décisions, inspire l’innovation et renforce la cohésion de votre organisation tout au long de son évolution. Cela nécessite également de soutenir une collaboration continue entre ceux qui représentent les utilisateurs et leurs attentes et ceux qui vont fournir des solutions en retour.

Pour cela, il est généralement nécessaire de repenser l’organisation des collaborations autour de la notion de chaines de valeur pour optimiser l’efficacité des interactions et in fine la performance de l’organisation.

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Notre approche

Donner du sens à votre transformation et rendre votre organisation performante

  • Évaluer le niveau de performance actuel.
  • Bâtir une vision pour l’amélioration des performances.
  • Créer une coalition alignée sur le sens de la transformation.
  • Repenser l’organisation des collaborations en fonction de la valeur à produire.
  • Identifier les thèmes stratégiques et définir les OKR de la transformation.
  • Aligner métiers et IT sur la valeur des initiatives.
  • Piloter en continu l’amélioration de performance de votre organisation.
  • Conduire le changement.

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