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Catégorie : Produit

StrategyOps, ou comment accélérer l’atteinte des objectifs de l’entreprise  ?

StrategyOps, ou comment accélérer l’atteinte des objectifs de l’entreprise  ?

Publié le 23 Nov, 2023

L’inattendu peut arriver à tout moment ! Alors qu’ils ont intégré que le changement est devenu permanent, les dirigeants d’entreprise doivent considérer la réflexion stratégique et sa mise en oeuvre coordonnée à tous les niveaux de l’organisation comme leur principal défi. Dans son plein exercice, le comité exécutif de l’entreprise prend des décisions stratégiques cruciales, sur […]

L’ approche produit, nouveau levier de transformation des grands groupes !

L’ approche produit, nouveau levier de transformation des grands groupes !

Publié le 30 Oct, 2023

« Mode produit », « Organisation produit », « Culture produit » … Les dernières années ont vu apparaître tout un ensemble d’expressions rattachées à la notion de « produit », entraînant amalgames et difficultés de compréhension. Leur point commun : toutes reflètent le rôle et l’impact croissants que joue au sens large le « produit » au sein des entreprises.

Directions : il est grand temps de s’intéresser au Value Exploration !

Directions : il est grand temps de s’intéresser au Value Exploration !

Publié le 25 Mai, 2023

Dans un précédent article sur l’organisation centrée valeur, nous abordions la nécessité pour les entreprises de se transformer et de s’adapter continuellement à leurs écosystèmes, leurs clients et leurs besoins. Désormais, elles doivent également capitaliser sur la valeur polymorphe (valeur marché, valeur produits, valeur client, valeur compétencielle…) au cœur de leur ADN.

Quand le produit devient l’identité de l’entreprise

Quand le produit devient l’identité de l’entreprise

Publié le 23 Jan, 2022

Face à la montée en puissance des consommateurs acteurs et citoyens, le changement de paradigme peut ainsi se résumer à : les faits et les preuves d’abord. Dans ce contexte, il est indispensable que les produits ou services véhiculent les valeurs de l’entreprise, reflètent son mode d’organisation et ses croyances.